転職を失敗して人生どん底で終わったって人結構いると思います。
希望をもってさー新しい職場で心機一転と行きたいところでしょうが、そうそう簡単にはいかないのが現状でしょう。
何としても失敗しないで転職を成功させたいところでしょうが
まずは、離職や転職について最低限の知識が必要ですね。
今回は、離職の現状と離職率が高い職種や転職の年代別の転職理由などについてまとめました。
そして、第二新卒におすすめの転職エージェントについてもまとめてみました。
Contents
転職の現状
| 入職者数 | 退職者数 | 差 | |
| 平成29年度全体 | 788.1万人 | 734.5万人 | 53万人 |
| 一般労働者 | 457.8万人 | 437.5万人 | 20万人 |
| パート | 330.3万人 | 296.9万人 | 33万人 |
20代から30代前半までと50代後半から60歳以上は離職率が高い傾向にありますね。
若いうちは他の仕事を経験してみたいなどの希望に満ちた転職であるかもしれませんね。でも、50代後半以降は定年であったり、会社に居場所が徐々になくなってきたなどの理由があるかもしれませんね。
入職率・離職率の推移
入職率に対して離職率は平成25年以降大きく開いていますね。需要が多くなっていることが予想されます。
働き口は選ぶくらいあることが予想されますね。
仕事をやめようと思う理由
男性
女性
男性女性共に労働環境は退職を考える大きな理由のようです。つまり、転職先でも労働環境は重視する内容になることは間違いないでしょう。
では、どういった分野や産業が転職している人が多いのでしょうか？
1位：宿泊業界・飲食サービス
2位：生活関連サービス・娯楽業
3位：サービス業（その他）
4位：不動産業・物品販売業
5位：医療・福祉
産業別入職率・離職率（平成29年）
宿泊業
ホテル産業は今空前に伸びている産業です。
2014年以降から急激に海外からの訪日者が増えています。そして2020年の東京オリンピックが開幕することもあるでしょうね。
その影響からホテル産業は海外からの観光客が押し寄せ、宿泊する部屋を確保するのに大変な状況になっています。
ベッドメイキングや食事の準備をするスタッフの確保が間に合わない状況になり、慢性的な人出不足です。
また、日本のサービスは世界各国から高く評価されています。アルバイトでも教育に時間をかけなくてはいけません。それを教える既存職員の負担も負の連鎖へとつながっているのかもしれません。
生活関連サービス業
クリーニング業や理容業、美容業、銭湯、エステティック業、リラクゼーション業、美容業などのほか、旅行業、ブライダル業、家事サービス業、冠婚葬祭業、映画館や劇場、スポーツ施設などになります。
美容師やエステティシャン、ブライダル関係など女性の人気職種ではありますが、少ない利益でサービスの質を担保していくことが大変な分野です。
夢のある仕事に感じるかもしれませんが、実際は業務終了後自己研鑽と称して練習や準備に費やす時間が相当あります。
職員はどんどん疲弊していきます。
情報通信業
SEは深夜までソースを黙々と打ち込んでいるイメージがありますよね。
ＩＴ分野は給与は高いですが労働環境が良くありません。
納期が近づいてくると職場で徹夜や寝泊まりするのが当たり前。
運送業
運送業も昼夜関係なくトラックを運転させられたあげくに、時間指定された郵便物を自宅に郵送しても家に誰もいなく引き返す。
単価が安い郵便物を数をこなさないといけない仕事で大変重労働です。
医療・福祉
医療・福祉は近年の診療報酬や介護報酬の低下により、人件費が下げられている傾向にあります。かつ夜勤もありますし、高度な専門的知識も要求される。
精神的・肉体的にも大変重労働です。特に介護の分野ではなり手が不足していて万年人材不足であると言われています。
20代30代の転職理由
新人は3年以内に1/3は辞めてしまうし、定年まで働く気なし
新規学卒就職者の就職後３年以内の離職率は新規高卒就職者39.3％、新規大卒就職者31.8％
新卒からいきなり定年まで終身雇用なんて、今どき考える若者はいないようですね。
若いうちは色々経験することが大切です。
まずは初めの1社目で基準を作り自分に適した職場を選ぶのがセオリーなのかもしれませんね。
40代の転職理由
40代と言えは子供の年齢もある程度手が離れてきている時期でしょう。
もう中学生くらいの子供がいることでしょう。丁度学費がかかる頃ですね。
40代ではそろそろ現実が見え隠れしてきている年齢ですね。
自分は出世できるのか？どこまでであれば可能性があるのか？
年収はどれくらいになるのか？ある程度想像ができてしまいます。
50代の転職理由
50代になると社会人としての集大成の年齢になります。
同期は肩をたたかれているやつ、はたまたエリート組でまだまだ出世争いをしている人もいるでしょう。
このまま居たほうが得か？それともここから転職か？
転職するのであればある程度の年収とポストがほしいところでしょう。
とはいっても知り合いの会社やツテでは、なかなか良い待遇の会社なんてそうそう見つかるものではありませんよね。
転職はどういったタイミングでするべきか？
転職転職と慌てる必要はありません。
じっくりと考えることが大切で、転職をしないことも選択肢に入れる必要があります。
転職サイトでも色々なサイトがあります。
それぞれで特徴がありますし、オススメできない転職エージェントも実際あるのが事実です。
良い悪いも含めて、転職エージェントをじっくりと見て見るところから始めるのが良いでしょう。
まずはしっかりと知識を付けることです。
転職で一番やってはいけないこと
転職で一番やっては行けないのが「勢い」です。
これだけは絶対良い結果を生みません。
まずは転職エージェントに登録して、相談してみることをオススメします。
相談するだけでしたら無料です。
自分でしっかりと判断することが大切ですね。
【管理職にオススメ】JAC-Recruitment「国内大手・外資系企業への転職も可能」
| 料金は？ | 無料で転職サポート |
| 面接する時間ないけど。。。 | 忙しい方や遠方の方は、来社しなくてもＯＫ。ＷＥＢや電話面談も可能。 |
| 求人情報はすぐ来るの？ | 無料登録から1週間程度で求人の有無を連絡 |
| 応募しないとダメ？ | 求人への応募を強要することは一切ない。 |
JAC-Recruitmentは、国内大手や外資系企業など12,500社の求人を取り扱っています。12,500社の内公開されている求人は40％です。実は60％は非公開求人でJAC-Recruitmentが独自に取り扱っている案件です。無料登録すると非公開求人と繋がることができます。
各業種専門のコンサルタント800人が求人の詳細や仕事内容などを提供してくれ安心。
ミドル世代や管理職クラスには、JAC-Recruitment一択だと思います。
「友達でもない。上司でもない相談相手」【mentors】にキャリア相談してみよう！
| 料金は？ | 1,980円/回（キャリア相談体験無料） |
| 自分の今後のキャリアは？ | 経験豊富なメンター達があなたのキャリアについて指南 |
| なんかメンターとか緊張するけど | メールやLINEで気軽に連絡を取りあえる |
| どうせ転職すすめるんでしょ？ | なんでも転職とは言わない！現職にステイのアドバイスや場合によっては起業を提案することも！ |
友達でもない。上司でもない。第三者からのキャリア相談を受けることができます。実施自分のいる組織だけがものさしになっていて、自分の属する分野においてはどの位置にいるのかを感じることって難しいですよね。
「mentors」は、経験豊富なメンター達があなたのキャリアについて相談に乗ってくれます。転職だけでなく、現職でのキャリアデザインや起業のアドバイスも。
「mentors」は、2,000円以下で第三者の経験豊富なメンター達からキャリア相談を受けられるので相当お得です。
転職に不安！「doda」なら1人で不安でもサポート万全
| 料金は？ | 無料で転職サポート |
| 何もかもわからない！ | 1人での転職活動が不安でもサポート体制が万全で、面接日程の調整など内定までをトータルサポート |
| 履歴書とかうまく書けない！ | 人事担当者をひきつける履歴書、職務経歴書を書くための秘訣をアドバイス |
| 面接大丈夫だろうか？ | 面接で本来の自分を最大限にアピールするためのノウハウを専門スタッフがアドバイス |
日本最大級の求人数を掲載。職種、年齢、経験を問わず、さまざまな方が利用可能。
「なんせ転職自体がはじめて」「周りにも転職経験者いない」「転職が不安！でも転職したい！」そんな人には、dodaがオススメです。
専門スタッフが企業へのエントリー→選考結果のお知らせ→面接日程の調整→内定までをトータルサポート。必要に応じてキャリアカウンセリングも可能
