そんな疑問にお答えします。
コンピテンシー診断で分かること
ミイダスでコンピテンシー診断を行う手順
ミイダスのコンピテンシー診断における口コミ/評判
ミイダスコンピテンシー診断をスマホで受けてみた
今回は、ミイダスコンピテシー診断について詳しく解説していきます。前半部分ではコンピテンシー診断で分かることや詳しい手順について。後半部分では口コミや評判・実際に私がやった結果を図解で示します。
完全無料・スマホ一つでできる診断ツールになりますので、ぜひ活用してみてください。
それではいってみましょう!
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Contents
コンピテンシー診断で分かること
コンピテンシーとは、組織の置かれた環境と職務上の要請を埋め合わせる行動に結びつく個人特性としてのキャパシティ、あるいは、強く要請された結果をもたらすものである」。また、「コンピテンシーとは、職務や役割における効果的ないしは優れた行動に結果的に結びつく個人特性である」
Evarts(1987)
あなたの持っている「強み」「向いている仕事」「自分と相性の良い上司のタイプ」「部下のタイプ」などが分かる適性テストです。
最近は、人材教育においてコンピテンシーの概念が導入されて、単に知識や方法を教育するのでは不十分であるとされ、コンピテンシーに着目した評価と教育を行う必要性が唱えられています。
ミイダスでコンピテンシー診断を行う手順
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市場価値診断を受ける(約5分)
ミイダスに登録(約3分)
コンピテンシー診断を受ける(20〜25分)
ミイダスのコンピテンシー診断における口コミ/評判
ミイダスコンピテンシー診断をスマホで受けてみた
マネジメント資質
パーソナリティの特徴
9つの側面「ヴァイタリティ」「人あたり」「チームワーク」「創造力思考力」「問題解決力」「状況適応力」「プレッシャーへの耐力」「オーガナイズ能力」「統率力」パーソナリティを分析してくれます。9つの得点からあなたの総評が算出されます。
私の場合は
仕事をしていく上でのあなたの特徴
新しいものの見方をしようとします。問題にぶつかったときに、柔軟に問題を捉え、いろいろな角度から発想して、解決案を案出することが得意なようです。全く新しい独自の工夫をすることが好きで、人と同じような定型的なやり方や考え方を好まないでしょう。
自己主張し、相手を自分の思う方向に引っ張っていきたいと考えているようです。自己顕示欲が強く、人前で堂々としていられるタイプです。他人との関わり合いというよりも、自分について常に意識していることの方が多いかもしれません。
職務適正
17の職種「企画職」「エグゼクティブ」「管理部門専門職」「不動産専門職」「技術職(機械/電気/化学/素材/医療)」「技術職(IT)」「事務職(オフィスワーク)」「金融専門職」「流通専門職(メーカー/小売/外食)」「医療専門職(医療機関/薬局/福祉/介護)」「技術職(建築/土木/プラント)」「職人/工場スタッフ/倉庫作業スタッフ」「クリエーター(Web/ゲーム/広告/出版/映像)」「コンサルタント」「営業職」「販売/サービス職」「公共サービス」への適性を評価。
さらに、細分化した147職種の中から適性が高いものを表示
そんな人にはオススメです。
上下関係適正
上司としてのあなたのタイプを評価
「指示指導型」「権限移譲型」「参加要求型」「話し合い型」「交渉取引型」
部下としてのあなたのタイプを評価
「素直従順型」「自主判断型」「協調協力型」「情報提供型」「素直直言型」
上司部下のタイプ別適合度をマトリクス分析
ストレス要因
ストレスを感じやすい活動や条件、環境を予測します。
「変化と混沌」「突発への対処」「ハードスケジュール」「戦略欠如」「上下関係の厳しさ」「評価されない」「自主的にできない」「意思決定に参画できない」「ぬるま湯体質」「高度な分析力」「知的要素の不足」「創造的機会の欠如」「ルーチンワーク」「難しい局面での決断」「営業/交渉行為」「意見交換/調整」「人間関係の葛藤」「あたたかさの欠如」「矢面に立つ」「チームワーク」「孤独な業務」
まとめ:ミイダスのコンピテンシー診断は受けるべき!
ミイダスのコンピテンシー診断は、自分を客観視できるツールです。また、「強み」「弱み」はもちろんですが、「合う人」「合わない人」「ストレス要因」なども分析してくれます。
これだけのボリュームと内容をコンサルだと数万円は軽くかかります。でも、ミイダスなら無料でできるんですからやらない理由はないですよね。
スマホだけでできますから少し空いた時間でサクッと診断してくれます。
コンピテシー診断の結果をみて、「転職先を検討する」「日頃の上司や部下との関わり合いと考える」「ストレスへの対処方法について見直す」などの行動ができると思います。
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