働く悩み

【体験談あり】有給全部使い切るの?年休取りまくるやつへの対処方法

こんにちは!本ブログ「m-dopa.com」を運営している副業で教育資金を稼ぐ@えむどぱです。

有給取りすぎじゃない?有給全部使い切るの?

年休取りまくりやつにはどうやって対処したら良いの?

そんな疑問を解決していきます。

我が物顔で有給を鬼のように消化する奴いませんか?
テメーが有給とってる時に、他の社員が穴埋めしている事わかっているか?「有給・年休使い過ぎだわ」って注意したいですが、働き方改革だのハラスメントだの、、、今のご時世なかなか難しいですよね。

今回は、有給を取りまくるやつや全部使い切る人への対処方法について解説していきます。

 

有給休暇(年次有給休暇)とは?

有給は労働法39条で定められている

労働法39条では、有給は雇い入れの日から6カ月間継続して全労働日の8割以上出勤した際に付与しなければならない休暇で、有給は賃金の支払いを受けられる休暇日です。

目的は

  • 労働者の心身の疲労回復
  • 労働力の維持培養
  • ゆとりある生活の実現

などとされています。

1年に5日の有給取得は義務化

2019年4月からの働き方改革により有給休暇が10日以上付与されているすべての労働者に、1年以内に5日間の有給を取得させることが義務化されました。

 

でも、実際は。。。【体験談】

有給は、労働者に保証された権利です。なので、理由はどうであれ有給を与えなくてはいけません。

でも、体制の問題もありむやみやたらに有給を申請されても困る、、、

特に社長や雇用主ではない、現場の責任者(部長や課長など)は辛いところですよね。

上からは「数字をあげろ!」でも、下からは「労働者の権利だから有給は取らせろ!」その板挟みになりますよね。

そんなにバンバン有給取られたら回らないし、予算達成できないよ!

年休取りまくるやつへの対処方法

現場の状況を丁寧に説明する

みんなが有給をとれる体制を作る姿勢をみせる。

みんなが有給をとるとさすがに売上がついてくる訳がありません。なので、ここは姿勢をみせることが大切です。

例えば、社長などに現場の意見を話しているようにみせたりすることは有効です。

職場全体が平等に有給を消化出来る環境をつくるように努力している姿勢をみせましょう。

管理者サイドの勝手な判断は危険!

労働者は有給が欲しいのは当たり前です。

「仕事楽しいです!」「休みなんていらないです」なんて言っているからと言って有給がいらないんだと判断するのは間違えています。

有給は基本的には与えないといけないものですので、本人がそう思っていないんだと勝手な憶測はよくありません。

本人に丁寧に説明する

現場の労働環境と会社の売上などを丁寧に説明することも良いのでしょう。

意外と労働者は会社の売上がどのくらい必要なのか?そんなことは知らないことが多いです。

その上で、現状の有給の消化率を可視化させて説明すると効果的です。

 

番外編/それでもダメなら!

有給とは関係のない仕事の部分を指摘しておきましょう。

これは、言うことを聞かない部下への番外編になります。退職勧奨をするときには急に退職の話を出すことはできません。

なので日頃から再三の注意をしても改善されない実績が必要になります。

いつか来るかもしれない時のために準備しておきましょう!

【会社辞めさせる手口!】問題社員を自主退職に追い込む正しい方法職員の退職勧奨をするのは職場管理者にとっては相当ストレスになることですよね。どうしたら後腐れなく辞めてくれるのでしょうか?問題のある社員を自主退職に追い込む正しい方法を紹介します。...

 

部下に振り回されて辞めた私の体験談

仕事中も休みでも、社長や上司・部下のことで頭がいっぱい

「有給をバンバン申請してくる部下に注意をどうやってしたら良いのか?」「言い方にも注意しておかないと組合に指摘されたらまずいな。。。」「数字今月やばいな(;_;)」など常に頭の中を仕事のことで支配されていました。

常に頭の中は、上からの圧力と部下のコントロールで支配されていました。

そんな状態が常態化すると精神的にもたなくなってきます。

自分の身体と精神にしっかり向き合う時間を持つことも大切です。

 

身勝手な部下に振り回されないで退職や転職を考える

社長や管理者がとにかく数字を上げろ!労働者の事なんか駒としか考えていない!そんなところであれば、時間をかけて社長や管理者に話をしても意味がありませんし、時間の無駄でしょう。

長年の歴史もあるので、有給を消化すること自体が「悪」!そんな職場風土であればさっさと退職や転職を考えましょう。

もし、貴方が中間管理職であれば、上からの数字の圧力と下から有給取らせろ!圧力でストレスで大変になること間違いありません。

有給をバンバン申請してくる奴らは、昔のように休み返上で働くといった考えなんてありません。

そんな職場の労働環境を変えようとすること自体がナンセンスですし時間の無駄です。さっさと転職か退職を考えましょう。

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もりだい
ブラック企業でパワハラ上司にロックオンされ退職→40歳でホワイト企業へ転職→結婚し子供3人→部下100人の管理職→北海道でストレスなく生きています。 楽しく働き・自由に生きるをもっとうに、仕事辞めたい・行きたくない・できない人へのヒントを配信。