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毎日の激詰めで上司が怖い!詰める系上司から逃れる対策4選!

もりだい
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こんにちは!本ブログ「m-dopa.com」を運営している もりだい@moridai1104です

部下にとっては上司からの指導のされ方は気になるところ。

指導がうまい上司にあたれば、自分の改善点もわかり成長できるでしょう。

でも、詰める系の上司にあたると毎日ビクビクしながら仕事をしなくてはいけなく、かえってミスが多くなりますね。

 

この記事を読むにあたり、、、

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そんな激詰め上司から逃れる対策についてまとめてみました。

 

詰めるってどういう意味

詰めるとは

怒るとは多少違いがあります。追い込む、厳しく迫る、攻め寄るなどの言葉が適切でしょう。パワーで迫っていくような感じです。

 

会社によっては「詰め部屋」みたいなものが存在したりします。もし自分の会社に「詰め部屋」があったら要注意です。古くからの会社文化かもしれません。

 

詰める上司がよく使う言葉

上司
上司
こんなこともできないの?
上司
上司
完璧?本当に完璧?できてるで大丈夫?
上司
上司
簡単なこともできないね!
上司
上司
で?どうするの?次はできるの?
上司
上司
原点を忘れないで?根本は何?
上司
上司
なぜ?
上司
上司
もっとクリエイティブに!
けんた
けんた
口調もきついし、言葉も汚い。威圧的だし。ただただ下を向いてしまう

詰める系上司の特徴

自分の威厳やポジションを守りたい

上司は部下を自分がコントロールできなくなることにとてもストレスを感じます。また、上司としての威厳やポジションを誇示したいがために意図的に詰める行為をしている人もいます。

 

でも、部下を納得させるだけの知識や技術を持ち合わせていないがためにパワーで持って行こうとした結果、部下を詰める行動になってしまいます。結局は自分の主張に納得させたいだけ!

 

組織にとって「必要悪」だと思っている

上司
上司
「自分が悪役を買って指導しないと誰もそういったことをしないじゃないか!だから俺がやっているんだ!」

 

詰めることを組織にとってプラスであると思っている上司もいます。そんな詰める系の上司は詰める行為を「必要悪」であるとまで言います。

 

詰める行為を指導には必要不可欠である。その前提で物事を考えています。そもそもが人を育てることに対する認識がずれている人です。昭和気質な考え方が多い印象です。

 

 

詰める系上司から逃れる対策4選!

上司の言いなりになっているように演ずる

部下をコントロール出来なくなっていることに、上司はストレスを感じるはずです。

 

コントロールされているかのように演じていれば、部下は上司の言うことを聞いているように見えますので、上司からすると自分の指導が理解されたと感じるはずです。

 

「相槌」や「頷く」などのアクションを意図的にしましょう。少々大げさでも構いません。会話の合間に「そうですよね」「おっしゃる通りです」などの同調姿勢を見せることも効果的です。

 

詰められても動じないメンタルを

詰める行為は力で相手をねじ伏せようとしている状態です。論理的に説得することができなかったり、自分で実力を見せることができない時に防御反応です。

 

ですから、詰める上司は基本的には自分の実力に自信がないんです。なので強い口調で相手を抑え込もうとします。要するに相手に自分の主張を通したかったり、相手にマウントを取りたいだけなのです。

 

詰める系上司からの言葉にいちいち反応しないことです。他人はそう簡単には変わりません。自分が変化する方が早いですしよっぽど効果的です。

 

 

詰められたことに一喜一憂しないことで、「また、いつものことが始まったよ!」くらいに考えてください。いざ詰められても面と向かって話を聞いてはダメです。心の中で「この話いつ終わるの?」と思いながら頷きや同調姿勢を演じましょう。

 

真っ向から詰められることを受け止めてしまうとメンタルが崩壊します。情けない上司だなと思うくらいの気持ちで

 

仲間を作り騒ぎ立てよう!

昨今、パワハラは上司にとっても注意が必要なことは、広く認知されている事実ですよね。それでもまだ詰める系の行為をしていること自体が時代錯誤です。部下がもしパワハラだと感じたらそれはパワハラなのです。

 

周りからも詰める系上司が部下を萎縮させている姿を見ているはずです。

 

みんなで声をあげれば会社の経営人や管理サイドも黙ってはいられないと思います。

詰め系の指導は受け手によってはパワハラであると周囲で騒ぎ立てるのも効果的です。上司からの詰めで被害を受けている多くの仲間で、上司を追い詰めましょう。 

 

さっさと新しい環境への転職を考える

詰める系上司はそう簡単には変わりません。詰めている本人が自覚がないことが多いですし、詰める上司は人の意見なんて聞きません。

 

ですから、あなたが悩んでいて苦しんでいようがお構いなしです。今の状況を改善することが難しいです。

そして、詰める系上司をそこまで野放しにしている会社の問題もありません。これは詰める系上司だけではなく会社組織の文化が問題です。

 

あなたが入職する以前から慣習的に行われてきた「詰める行為」がすぐに改善すると思いますか?難しいですよね。

 

詰める系上司の横暴に悩み苦しんでいるだけ時間の無駄です。もっとあなたに適した会社や環境があるはずです。今すぐに転職をオススメします。

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もりだい
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まとめ:本当に辛いなら逃げよう!

詰める人は部下に高圧的な態度をとり、相手を萎縮させる典型的なパワハラ気質の人です。

 

詰める系上司の特徴は、「自分のポジションを守りたい」「組織の必要悪」と考えている人です。

 

対応策は「上司の言いなりになっているように演ずる」「詰められても動じないメンタルを」「仲間を作り騒ぎ立てよう!」「さっさと新しい環境への転職を考える」がありますが、中でも転職して新しい環境で挑戦することをオススメします。

 

詰める上司はそう簡単には変わらないからです。もしあなたが毎日詰められて本当に辛い思いをしているのであれば、逃げれば良いで思います。

 

四六時中詰める上司のことで頭がいっぱいになりだすと、精神が崩壊して取り返しのつかないことになります。

 

今すぐに転職を考えましょう。

 

もりだい
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