部下は上司を選べません。上司が良い人なら楽しく仕事ができますが。
部下を次々に潰していくような「クラッシャー上司」に当たると厄介です。
パワハラ上司よりもタチが悪いですね。
そんなクラッシャー上司は、上司として無責任な行動を取ることが多いです。
クラッシャー上司のターゲットになってしまうとなかなか逃げ出すことができませんし、周りもどのように対処すれば良いのかわかりませんね。
クラッシャー上司の特徴と対処法についてまとめました。
Contents
クラッシャー上司の特徴
仕事はバリバリできて業績を残している人
仕事自体は他の人よりもできる人が多いです。それはそうですよね。仕事ができないと出世自体が難しいはずです。ある程度は仕事ができます。なだけに厄介なんですよね。
罵倒されても結構正論であることがあるので、理不尽なことを言っている訳ではないことも往々にしてあります。
仕事ができて、主張は正論であることも、、、
承認欲求が強い人
誰よりも承認欲求が強いだけに優秀な部下が大っ嫌いです。
自分より右に出るものがいなければ自然と自分が一番になっていられるのですから。
優秀な部下ほどターゲットとなりやすいです。
どうにかして、優秀な部下の評価を下げさせることに必死になるでしょう。
例えば
裏では優秀な部下の陰口を叩いていたり。
優秀な部下にばかり大勢の前で罵倒したり。
自身のポジションを守るために優秀な部下は邪魔な訳です。
居場所が無くなることを恐れている人
自分の威厳や権限を保持するために、周囲にアピールしないといけません。
そのためには自分がどれだけすごい人なのかを主張する必要があります。
その時にターゲットとなるのが「自信がなくできない部下」です。
そんな部下を吊るし上げにすることで自分の権力を主張するのです。その部下はもう逃げることはできません。
奴隷のように扱われたり罵声や罵倒を延々と繰り返されるかもしれません。
そんな状況を周りは恐怖に感じ誰も近寄らなくなり、誰も指摘することができません。


【図解】クラッシャー上司に気をつけろ!
平気で部下を追い詰める人間兵器である
・サイコパス上司はメンタル強すぎ
・仕事ができるから超厄介・やめさせれない
・相手の痛みが理解できないから自分を変えない※松崎一葉さんの著書で一気に共感されて言葉が浸透しました https://t.co/y2KYGHONQn pic.twitter.com/hNCZ4ttD55
— ジョブシフト中の人@ブラック企業絶許。転職ハック (@jobofojob) December 12, 2018
“クラッシャー上司”という言葉がビジネス界で話題を呼んでいます。これは「部下を精神的に潰しながら、どんどん出世する人」を指します。今回は、“クラッシャー上司”の命名者の一人で、各企業で精神科産業医を務めた松崎一葉 筑波大学教授が出演し、“クラッシャー上司”の実態を明らかにします。 pic.twitter.com/NDpdH3nU1g
— 津田大介 日本にプラス+ (@tvasahi_n_plus) December 17, 2018
クラッシャー上司への対処法
全く気にしない
クラッシャー上司からの一挙手一投足に対していちいち反応するからストレスがたまるのです。
気にしないようにしましょう。クラッシャー上司は変わることはありません。
変わってくれると期待しているから「なんでそんなことを」「どうしてそこまでされないと」なんて思うわけです。
そんな淡い期待は捨てましょう。
誰かに聞いてもらう
一人で悶々と悩み耐えていても、辛く・切ない日々を過ごすだけです。
誰かに話を聞いてもらうだけでも精神的には違うものです。
クラッシャー上司の行動がある日突然変化することはありません。
自分の気持ちの持ちようが大切になります。だけど自分一人では気持ちのコントロールは難しいです。
誰かに発信することによって自分のストレスや辛いことを言語化すると、自分がなぜ苦しんでいるのかを整理することができます。
本当に自分が辛いことを気づかせてくれるきっかけになります。
仲間を増やす
同じような境遇に置かれている仲間を増やして、クラッシャー上司の悪行の声を増幅しましょう。
そうすれば、クラッシャー上司よりも上層部もその意見を無視はできないはずです。
もしトップであったとしても部下の圧倒的多数がそのような声をあげることとなると改善せざる負えないと思います。
社内風土を変える
日本の企業風土そのものが問題と指摘する人もいます。
しかし、長時間残業が常態化したり、現場の意見を汲み取る企業体質は変えていかないと、結局クラッシャー上司もその風土でしか評価されないのですから、いつまでたってもクラッシャー上司でしかない訳です。
ある意味でクラッシャー上司も企業に作られているのかもしれません。
退職・転職でクラッシャー上司からさっさと逃げよう!
クラッシャー上司はそうそう簡単には変わりません。
ターゲットにされていると感じたら即刻退職や転職を考えるのも悪いことではないです。
退職をするのにも、クラッシャー上司に顔を会わせなくても退職することができるサービスもあります。自分でクラッシャー上司に退職届け出したりする面倒なこと全て代行してくれます。
転職するにも自分で求人を探しにいく必要もありません。転職サービスに無料登録するだけで、求人情報を送ってくれます。
クラッシャー上司からさっさと離れて、退職して転職することをオススメします。
退職代行してもらうなら「退職代行ガーディアン」がベスト!

料金 | 29,800円 |
違法性なく退職できる? | 東京都労働委員会に認証された法適合の合同労働組合なので違法性なく安心 |
手続き面倒? | Line・電話で申し込み。入金確認後退職サポート |
社長とか上司に会いたくない! | 退職日・有給消化・残業代の請求・退職金の請求・引継ぎの交渉なども代行 |
本当に退職できる? | 数々の事例を対応したが、退職できなかったケースは1度もない |
退職代行サービスは、数多くありますが悪徳の所もあるんです。退職代行ガーディアンは、東京都労働委員会に認証されていますので間違いなく安心です。
料金は29,800円ですから業界の中でも安いです。交渉回数が多くなったとしても追加料金が発生することはありません。
申し込みはLineか電話で可能なので手軽にできます。もう二度と会いたくない社長や上司への交渉も代行してくれますので心強いですよね。
法適合の労働組合で、手軽さとリスクなく確実な「退職代行ガーディアン」がベストです。
専属弁護士は心強い!退職代行NEXT

料金 | 30,000円 |
面倒な手続きも代行 | 退職日・有給消化・残業代の請求・退職金の請求・引継ぎの交渉なども代行 |
会社に訴えられない? | 専門の弁護士がいるので安心 |
返金保証 | 退職できなかった場合は全額返金 |
退職代行NEXTは、専属の弁護士がいますのでもし仮に訴えられたとしても対応してくれますので安心です。面倒な手続きも全て代行してくれます。
料金は30,000円です。まずないとは思いますが、交渉がうまく行かずに退職できなかった場合は全額返金保証付きです。
専属の弁護士がいてこの価格はまずあり得ません。「退職代行NEXT」オススメです。
【管理職にオススメ】JAC-Recruitment「国内大手・外資系企業への転職も可能」

料金は? | 無料で転職サポート |
面接する時間ないけど。。。 | 忙しい方や遠方の方は、来社しなくてもOK。WEBや電話面談も可能。 |
求人情報はすぐ来るの? | 無料登録から1週間程度で求人の有無を連絡 |
応募しないとダメ? | 求人への応募を強要することは一切ない。 |
JAC-Recruitmentは、国内大手や外資系企業など12,500社の求人を取り扱っています。12,500社の内公開されている求人は40%です。実は60%は非公開求人でJAC-Recruitmentが独自に取り扱っている案件です。無料登録すると非公開求人と繋がることができます。
各業種専門のコンサルタント800人が求人の詳細や仕事内容などを提供してくれ安心。
ミドル世代や管理職クラスには、JAC-Recruitment一択だと思います。
転職に不安!「doda」なら1人で不安でもサポート万全

料金は? | 無料で転職サポート |
何もかもわからない! | 1人での転職活動が不安でもサポート体制が万全で、面接日程の調整など内定までをトータルサポート |
履歴書とかうまく書けない! | 人事担当者をひきつける履歴書、職務経歴書を書くための秘訣をアドバイス |
面接大丈夫だろうか? | 面接で本来の自分を最大限にアピールするためのノウハウを専門スタッフがアドバイス |
日本最大級の求人数を掲載。職種、年齢、経験を問わず、さまざまな方が利用可能。
「なんせ転職自体がはじめて」「周りにも転職経験者いない」「転職が不安!でも転職したい!」そんな人には、dodaがオススメです。
専門スタッフが企業へのエントリー→選考結果のお知らせ→面接日程の調整→内定までをトータルサポート。必要に応じてキャリアカウンセリングも可能
