社内恋愛は上司に怒られる？
社内恋愛は異動させられる？
社内恋愛って上司へ報告義務ある？
社内恋愛の最低限のルールは？
そんな悩みを解決します。
社内恋愛って職場によってはご法度
なんてところもあればめっちゃ兄弟だらけじゃん
なんて職場もありますよね。
実際に社内恋愛になった場合、上司に報告しないといけないのでしょうか？でも報告すると異動させられたり、評価が下がりそうで報告して良いものなのかがわかりませんよね。
また、他の職員からの目線なんかも気をつけないといけないとはわかっていますが、具体的にどのような行為が目に余る行動なのでしょうか？
この記事では、社内恋愛は上司へ報告義務があるのか？社内恋愛となった場合の最低限のルールやマナー。同じ職場で働く職員が迷惑だと感じる行為について解説していきます。
Contents
社内恋愛は悪いこと？社内恋愛禁止は違法？
社内恋愛禁止と就業規則に明記することはできますが、社内恋愛を懲戒処分にできるかはその時次第です。
社内恋愛禁止です！ということ自体は違法ではありません。
なので、職場恋愛は違法ではないわけですから、個人の自由です。
しかし、恋愛から発展し結婚までたどり着くカップルもいれば途中で別れてしまうカップルもいますよね。
結婚をしたとしても、その後離婚してしまうケースも少なくはないです。
そうなると、職場をまとまる側としては、なかなか厄介になってきます。
極端な例では、企業に甚大な損害や名誉を傷つける行為であると解釈されると懲戒処分になるケースもあります。
なので、「社内恋愛が悪い」ではなく「職場や企業に影響したか？」ということが問題になります。
社内恋愛は上司に報告義務あるの？
結論から言うと報告義務はありません。報告するしないは本人たちの判断になります。
社内恋愛を上司に報告した方がいい場合
- 信頼ができ、自分をしっかりと評価してくれている上司
- 仕事とプライベートを分けている上司
- 恋愛から結婚に発展しそうな時
社内恋愛を上司に報告しない方がいい場合
- プライベートにやたらと関与してくる上司
- 嫌いな上司
- まず結婚まではいかない時
- 報告しないと決めたら、ばれないようにできる時
上司次第なのでケースバイケースです。
社内恋愛の前例なんかも知っているとその後の立ち振る舞いも変わってくるので、以前に社内恋愛をしていた人の情報なんかも調査することをオススメします。
社内恋愛って上司は知りたいの？
社内恋愛は知りたい上司
なにより、次年度の予算を考えるときに、退職のリスクと捉え管理できることが大きい。
社内風紀を乱すことがあっても事前に指導ができるし、配置転換の人事も事前に準備ができる。
もし、別れてしまってもハラスメントやその後の働きやすさへの配慮もできると考える上司もいます。
社内恋愛は知らないほうが良い人
なんか機嫌が悪いと別れたか？知ってしまうと色眼鏡で見てしまう。
なんて色々と考えてしまうのでやりづらいから知らない方がいいと言う上司もいます。
社内恋愛が原因で異動させられる？
職場によっては異動させられることもあるでしょう。
配置転換や異動は仕事上の理由であって社内恋愛をしたからではありません。
そこは十分に理解しておく必要がありますね。
でも、現状は社内風紀や秩序の問題が発生する前に予防として、配置転換や異動を検討する上司も少なくありません。
その場合は双方の話し合いになります。
あまりにも理不尽な理由で、配置転換や異動、もしくは退職勧奨があればハラスメントに当たる場合がありますので
第三者機関に相談することも検討しましょう。
社内恋愛で絶対に守るべきルール
私生活と仕事を分ける
「公私混同」ともいいますが、私生活の延長が仕事になっているカップルっていますよね。
彼氏や彼女の呼び名を下の名前で呼んだり、
やたらとスキンシップが多かったりなどはよくありません。
仕事はしっかりこなす
社内恋愛が原因でなくても、仕事上のあらゆることを社内恋愛の影響であると言われる職場もあるでしょう。
なので、仕事はしっかりと結果を残すように心がけましょう。
休みを合わせ過ぎない
休みを同じ日に取りたい！でも、社内恋愛の場合は他の職員に迷惑がかかることもありますよね。公にしていない社内恋愛の場合はシフトが合いすぎていると怪しまれます。
出勤の状況や休み希望を意図的にズラすことも必要でしょう。
まとめ
社内恋愛を職場で禁止することはできますが、違法ではありません。社内恋愛は個人の自由です。しかし、企業や社風を乱す行為と扱われると懲戒処分になるケースもあります。
社内恋愛は上司に報告義務はありませんので、個人で判断するしかありません。前例などを調査するのも有効でしょう。
なので、社内恋愛になった場合は最低限のルールは、おさえておきましょう。
公私混同にはならない。しっかりと仕事はこなす。他の職員に迷惑がかからないように配慮が必要でしょう。
