働く悩み

【疲れたあなたへ】会社を辞めたい管理職【40代50代病みに注意】

こんにちは、ブラック企業からホワイト企業に転職して、北海道でサラリーマンしながら副業でゆるりと生きている@もりだいです。

40代50代だって会社を辞めたい!管理職も会社辞めたいですよね。部下の指導や問題に振り回されてもう疲れた!って人も少なくないと思います。

 

もう疲れ果てて仕事なんか辞めたくなっていませんか?

 

この記事でわかること

40代50代がなぜ疲れ果ててしまって会社を辞めたくなるのか?

40代50代の管理職でもう疲れ果て、会社を辞めたい人の原因と対処方法

 

 

この記事を読むにあたり、、、

仕事が本当に辛いなら、一旦全リセットして再スタートしませんか?限界で心が崩壊する前にプロのアドバイザーに無料相談しておきましょう。

少しでも転職を考えているなら、今のうちにまず一度相談だけでもしてみましょう。

\登録はたったの5分

 

今回は、40代50代の管理職でもう疲れ果て、会社を辞めたい人の原因と対処方法について解説していきます。

 

40代50代がなぜ疲れ果ててしまって会社を辞めたくなるのか?

働き方改革の問題

そもそも、昔から管理職は残業をつけられないってシキタリがあったりしますし、もともと残業なんかつけてないですが、このところの「働き方改革」は仕事自体をスリム化に!

 

部下へは「残業は少なく」でも、「数字を上げろ!」でも、「部下には早く帰ろうね!」超絶矛盾なことを

 

でも数字がついてこないのでタイムカードを押してから管理職は残業をしないといけない。

 

管理職にとって働き方改革は全く改革ではなく、生産性を落として数字をあげないといけない拷問です。

部下のコントロール

部下
部下
俺頑張ってますけど!
部下
部下
定時なので帰ります。
部下
部下
飲み会は残業でいいですか?
部下
部下
有給もらいまーす!

 

そんなクソみたいな部下を、コントロールしないといけない。そもそも、人としてどうなの?そこから指導しないといけないレベルの奴らがウジャウジャいる。

 

管理職はそんなモンスター部下を育てないといけない訳だが簡単ではないですよね。
〇〇ハラスメントとか言われるし昔のように体育会系で、指導なんて言語道断!

 

相手の受け止め方も考慮して指導しないといけない時代。
物凄く体力を使います。そして時間も使います。

 

管理職という立場なら、部下の指導はもちろん部下の失敗の尻まさ拭いまでやらないといけない。加えて、上層部からは数字を上げろとしかいわない。

 

仕事中の休みでもそんな部下のことで頭がいっぱいです。

【会社を潰す!】モンスター社員の弱点と正しい対処方法を解説皆さんの職場にモンスター職員と言われる人がいるのではないでしょうか?!厄介なモンスター社員を野放しにしておくと、会社全体の風紀が乱れ会社組織の運営そのものができなくなり、会社を潰されることもあるんです。今回は、モンスター社員の弱点や正しい対処方法について解説していきます。...

プライベートの問題

40代50代は子供が高校生や大学生が多いですよね。

 

子供にめちゃくちゃお金がかかる時期になります。仕事で必死に働いてもどんどん子供達にお金が消えていく。

 

そんな働けど働けど消えていくお金の為に身を粉にして働かなくてはいけない。

 

40代50代の管理職はプラベートでも安楽な地など無いことが多いでしょう。

 

【大学の学費】やりくりは?どうやって払ってる?月々の貯金は?子供の大学の学費のやりくり大変ですよね。みんなどうやって払っているのでしょうか?どの程度の学費がかかり、いつまでに、いくら貯めないといけないのかを、我が家のシミュレーションも交えて解説していきます。...

 

辛い気持ちを先延ばししても、状況は悪くなるだけ

40・50代にもなって会社を辞めたいだなんて、情けないと思っていませんか?

 

会社を辞めたくなるのは何歳になってもある悩みです。辞めたい気持ちを放置したままでは、精神的にもストレスがかかり続ける状態になりますのでよくありません。

 

管理職にまでなっているあなたも色々経験してきたのでわかると思いますが、今すぐにできることから解決しておかないと長い目で見たときには、問題が大きくなり解決不可能な状態になってことありますよね。

 

今のままの状態を現状維持しても、

  1. 会社から肩を叩かれる日を怯え続けるか?
  2. 上層部と部下との板挟みに耐え続けるか?

この2択しか無いでしょう。

 

何れにしても問題を解決するために行動しないと、精神的なストレスが緩和されることはないでしょう。

 

40代50代の管理職でもう疲れ果て、会社を辞めたい人への対処方法

使える右腕をつける

一人ですべてを裁こうとするといっぱいいっぱいになってしまいます。

 

キャパギリギリまで仕事を抱えてしまうとイレギュラーな時には対応できませんし、精神衛生上も良いでしょう。

 

常に自分に余裕を持っておくことが大切です。まずは仕事の量に余裕を持ちましょう。

 

いい上司を演じない

部下や上層部からいい管理職として、見られたいことは誰でもそうですがあまりにも無理をして演じているとストレスになります。

 

面倒くさい時や辛い時は、仕事を部下にまる投げする!そんな時があってもいいです。

 

別にそれが原因でクビになったりするポジションでもないですしね、ただごちゃごちゃと部下がうわさ話をするかもしれませんが、そんなことは気にしない!

 

 

無理にいい上司を演じないことです。毎日毎日演じ続けることはストレスになります。

 

定期的に上層部とコミュケーション

管理職がなんせ辛いのが板挟みです。双方の要求を聞かないのがストレスになります。

 

特に上層部の理解がない状況は辛いですよね。なんせ数字しか言われず、現場は一切無視!

 

 

一方向(特に上層部)だけでも理解を示してくれると状況は変わるはずです。

 

メンタルダウンする前に専門家に相談

40代・50代は身体・精神的にも酷使してきて、自覚症状が慢性化していることがあります。

 

「朝起きるのがつらい」「頭痛」「肩こり」「夜眠れない」「いつも元気がでない」などの症状はありませんか?

 

うつ病の人は、「自分がまさかうつ病になるとは思っていなかった」という人が多いです。自分自身で自覚がうちに徐々にメンタルが病んでいくこともあります。

 

でも、いきなり精神科は少し抵抗があると思います。Unlaceは24時間365日連絡可能で、病院と違い事前の予約・来店不要です。すぐに病院に行かなくてもオンラインでのカウンセリングを受けることできますのでオススメです。

»顔出し不要・匿名でチャット形式で相談可能【Unlace】

今の環境に固執する必要はない

管理職でいることのストレスはそんなに簡単に解消されることはありません。長い間ストレスと付き合わなければなりません。

 

管理職で有ることへのプライドなんかさっさと捨てましょう。管理職なんか責任だけがのしかかるだけです。

 

 

転職は決して恥ずかしいことでもありませんし、別の業種でも同じポストで働くことだって出来ます。

 

転職したいと思った人にオススメの本です。

Amazonオーディブルであれば、今なら無料体験 でこの「転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール」が無料ですべて読めるので、ぜひ今のうちに読んでみてください。

 

>>無料で「転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール」を読む

 

転職したいと思ったら

転職エージェントを利用することがオススメです。

働きながら希望の求人をストックして、今の会社と見比べてみると良いでしょう。転職に際する不安なども転職エージェントの担当者が細部まで相談に乗ってくれますので安心です。

 

今すぐ転職は出来なくても、転職サイトに登録さえしたら、メールで新規の求人や希望の求人案件をメールで知らせてくれます。登録は5分で出来ますし無料です。

転職エージェントでは求人案内以外にも「転職支援」「採用サポート」が受けられます。

優良な求人情報が集まる転職エージェントはこちらです。

1.JACリクルートメント:各業種専門のコンサルタント800人が求人の詳細や仕事内容などを提供してくれ安心。ミドル世代や管理職クラスには、JAC-Recruitment一択だと思います。

2.doda転職エージェント:「なんせ転職自体がはじめて」「周りにも転職経験者いない」「転職が不安!でも転職したい!」そんな人には、dodaがオススメです。

3.マイナビジョブ:20-30代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。キャリアカウンセリングで求職者の適性を見た上で求人紹介。 求職者自身で転職活動をするよりもミスマッチを防ぐ。20-30代・第二新卒にはオススメ。

もりだい
もりだい

目的に合わせて転職エージェントを選ぶのが良いです。

もし迷ったらJACリクルートメントがオススメです。

 

迷ったらJACリクルートメントに登録

ミドル世代や管理職クラスの転職実績が豊富

https://www.jac-recruitment.jp/

 

ミドル世代や管理職クラスには、JAC-Recruitment一択だと思います

 

今すぐ登録!人気求人は早い者勝ち/

 

まとめ:もう疲れ果てたなら別の環境も検討しよう!

管理職がなぜ疲れ果てて仕事を辞めたくなるのか?

コンプライアンスや働き方改革など管理職に問われている仕事のあり方の急激に変化しています。

 

その変化へ管理職としての適応と部下を適応させないといけない。その双方のストレスがのしかかり疲れ果ててしまいます。また、40代50代の管理職は年齢的にも、プライベートで色々ある時期でもあります。

 

対処方法は、一人で抱え込まないで出来れば上層部の協力を得ることがベストな方法です。加えて、無理にいい上司を演じないことです。毎日毎日演じ続けることはストレスになります。

 

会社を辞めたくなるのは何歳になってもある悩みです。辞めたい気持ちを放置したままでは、精神的にもストレスがかかり続ける状態になりますのでよくありません。あとは、さっさと退職や転職を考えましょう。

 

もりだい
もりだい
最後にもう一度オススメの転職エージェントをお伝えしておきます。

 

優良な求人情報が集まる転職エージェントはこちらです。

1.JACリクルートメント:各業種専門のコンサルタント800人が求人の詳細や仕事内容などを提供してくれ安心。ミドル世代や管理職クラスには、JAC-Recruitment一択だと思います。

2.doda転職エージェント:「なんせ転職自体がはじめて」「周りにも転職経験者いない」「転職が不安!でも転職したい!」そんな人には、dodaがオススメです。

3.マイナビジョブ:20-30代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。キャリアカウンセリングで求職者の適性を見た上で求人紹介。 求職者自身で転職活動をするよりもミスマッチを防ぐ。20-30代・第二新卒にはオススメ。

もりだい
もりだい

目的に合わせて転職エージェントを選ぶのが良いです。

もし迷ったらJACリクルートメントがオススメです。

【管理職にオススメ】JAC-Recruitment「国内大手・外資系企業への転職も可能」

料金は? 無料で転職サポート
面接する時間ないけど。。。 忙しい方や遠方の方は、来社しなくてもOK。WEBや電話面談も可能。
求人情報はすぐ来るの? 無料登録から1週間程度で求人の有無を連絡
応募しないとダメ? 求人への応募を強要することは一切ない。

JAC-Recruitmentは、国内大手や外資系企業など12,500社の求人を取り扱っています。12,500社の内公開されている求人は40%です。実は60%は非公開求人でJAC-Recruitmentが独自に取り扱っている案件です。無料登録すると非公開求人と繋がることができます。

各業種専門のコンサルタント800人が求人の詳細や仕事内容などを提供してくれ安心。

ミドル世代や管理職クラスには、JAC-Recruitment一択だと思います。

 

 

ABOUT ME
もりだい
副業サラリーマン|医療系企業管理職&ブロガー+仮想通貨・NFT投資家|北海道の田舎暮らし|ブログ200記事|NFT多数保有|資産をDeFiで運用  »公開用ウォレット »プロフィール