仕事でミスをするのが怖くて行きたくない！そんな気持ちになることってありますよね。
仕事に行くたびにミスしてしまうし、なんだか、ミスをしにいってるみたい。自分なんか仕事に行かないほうがいい？みんなに迷惑ばかりかけてるし、、、
なぜミスが怖いのか？
仕事でミスが怖くて行きたくない人へのアドバイス
仕事でミスが怖くて行きたくない人へ、私の体験談からミスとの付き合い方についてアドバイスをします。
Contents
ミスが怖くて仕事に行きたくない理由
- 仕事のミスについて上司から「詰められる」ことや「周囲からの評価」を気にしてしまうことです。上司からの強い指導と周囲からの評価が怖い。
- ミスしないように毎日毎日慎重に仕事を進めるので仕事が遅くなり、新しく仕事を与えらることも否定的になっていきます。
結局「仕事が遅い」「積極性がない」と周囲からは評価されるようになり、ミスが怖くて仕事に行きたくない、状況へと陥ってしまいますよね。
仕事でミスが怖くて行きたくない人へのアドバイス
職場環境を見てみよう
ミスは成長の種です。今のミスをもう一度繰り返さないように修正改善していく作業が、ミスの法則性を導き出すことになります。「ミスの回数を減らすことができれば、成功へ近づく」
つまり、挑戦することはミスを回数を減らす作業です。100回のミスを0回に近づけることが成長。だからミスを叩くのは変— もりだい@エンジニア挑戦中 (@moridai1104) November 6, 2021
ミスが許されない職場状況ではないでしょうか？ミスをすると「詰められる」ような職場。また、ミスをあざ笑うような職場の風紀。
そのような職場ではミスをしないことが最重要項目になっているでしょう。ミスが怖くなることも当然です。
ミスはあってはいけないことと捉える職場では、新しい挑戦や学習意欲が下がり職員のモチベーションが下がります。
「ミスを隠したり」「ミスをしないように無難な仕事しかしない」などの仕事ぶりになっている職員が多いです。
ミスを強く指摘するのではなく、ミスに対して今後どのように向き合い進めるのか？そこを考える職場文化が必要でしょう。上司や管理者にミスへの指導のあり方について、話してみましょう。
ミスはつきものだと考える
何か新しいことを始めるとミスは必ず起こります。それは誰もが多かれ少なかれ起こるはずです。そのミスに対して自分自身がどのように向き合うのかに違いがあります。
「人生はトライ&エラー」と考えるのはどうでしょうか？
人間は生まれてからずっとミスを修正しながら成長しています。なのでミスが無いと成長しません。歩けるようになることも自転車に乗れるようになることも、始めはみんなミスをしていたはずです。
子供の頃は好奇心旺盛でいろんなことにチャレンジしていきます。だからミスが多いのも当然です。
でもいざ社会人になるとそこは知識だけは太刀打ちできないことばかり、学生時代のような正解探しや暗記ゲームではありません。
正解がなく、ルールも曖昧なことが多いです。その中で最適解を見つけ出しながら進めないといけません。当然ミスの方が多いに決まっていますよね。
「このミスを未来への一歩」と前向きに捉えられるようになると、ミスを怖くなくなります。
ミスが怖いのではない！
仕事のミスをすることが怖いのではありません。上司からの指導や指摘、周囲の評価や目線が怖いだけです。
他人の評価を気にしないでいればミスなんて怖くありません。
他人が自分のことをどのように評価しようがそんなことは関係ありません。実際は自分自身で昨日の自分よりも成長できているのか？そこに焦点を当てないと他人の世界でした生きないことになります。
他人の評価を気にするばかりに、時間と労力を使う人生は本当に無駄です。
もしあなたが他人の評価ばかりを気にしているのであれば即刻やめたほうが良い。ミスをした自分が改善するべきことに集中しましょう。
成功よりもミスには倍の価値がある
成功体験よりもミスには倍の価値がある
成功するための方法は数無数にあり、この方法であれば成功する聖杯なんてない。でも、失敗には必ず法則性がある。ミスから得られることは失敗の法則性を経験・蓄積できることです。仕事のミスも、同じミスをしないための法則性を経験・蓄積していると考えよう。— もりだい@エンジニア挑戦中 (@moridai1104) June 4, 2021
成功するための方法は数無数にあります。「この方法であれば成功する」などの聖杯なんてありません。あったとしたら皆成功しているはずですよね。だから、成功するには正解がないです。
でも、失敗には必ず法則性があります。ミスから得られることは失敗の法則性を経験・蓄積できることです。だから、成功体験を聞くよりも失敗談を聞くほうが数倍価値があります。
仕事のミスをもう一度同じミスをしないための法則性を経験・蓄積していると考えましょう。
もう同じ地雷は踏まないために。。。
ミスの許されない会社ならさっさと辞めよう
人の成長には失敗やミスはつきものですし、成長には欠かせないことです。ミスを叩く文化やミスした人のあざ笑うような風土が定着している会社は少なくありません。
「嫉妬」「妬み」「他人の不幸は蜜の味」などの相手も足をひっぱり引きずり下ろすような雰囲気であれば、環境を変えることをオススメします。
会社の雰囲気や風土はここ数年で作り上げられてものではないでしょう。あなた一人がどうこうしてところで変わることはありません。
あなたがもし会社に雰囲気や風土を変えようとすることは時間の無駄でしかありません。そんな時間があるのであれば、自分の環境を変えることをしましょう。自分の希望の会社や職場へ転職することをオススメします。
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まとめ：仕事のミスを前向きに捉えることも大切だけどほどほどに、、、
仕事のミスは成長の種
生まれてからずっとミスを修正して生きています。だって、歩けるようになることも自転車に乗れるようになることも始めはみんなミスをしていたはずです。でも、「仕事のミス」となるともう立ち上がれないくらいに。。。ミス→改善→ミス→成長。なのでミスが無いと成長しません。— もりだい@エンジニア挑戦中 (@moridai1104) June 4, 2021
ミスをしないで仕事をすることは、「うまくできないこと」や「新しいことに挑戦しない」ことになります。それでは成長もできませんし成功なんてできるはずがありません。
確実にミスをしないで仕事ができるのはロボです。ロボットであればミスを極限まで減らすことができるでしょう。
でも、世の中の仕事の多くは１＋１＝２などの単純な計算で成立しているものではありません。学生時代の勉強のように正解がある問題でもありません。
多くは正解も無いしルールも曖昧な世界です。そんな中で仕事をするのは高次な活動であることは間違いありませんよね。だから、ロボには処理できないわけです。
ミスは成長の種です。今のミスをもう一度繰り返さないように修正改善していく作業が、ミスの法則性を導き出すことになります。「ミスの回数を減らすことができれば、成功へ近づく」と考えると良いでしょう。
でも、会社の雰囲気や風土が「ミスを叩く」「ミスをあざ笑う」などであれば、環境を変えましょう。長らくの会社の歴史の中で作り上げられて文化でしょうから早々簡単には変わりません。
これだけメディアでハラスメントが話題になっているのに、まだそんな会社の雰囲気であること自体が管理サイドの問題も大いにあります。会社全体の問題でしょうからあなた一人が雰囲気を変えようと立ち上がったところで変わるはずもありません。時間の無駄です。
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