入社４年目だけど、
「最近仕事に向いてないかなぁ？仕事辞めたいなぁ」
「あれっ甘えかな？でも、なんか全体像が見えてきてこのまま居ても大丈夫かなぁ？」
「他の会社で働いている大学の同期と比べると仕事きつい」
「楽しくもないし向いてないのかぁ？人間関係も微妙だな。。。まだ、4年目だけど仕事辞めて方が良いのかなぁ？」
そんなこと考えてしまいますよね。
入社4年目で仕事に向いてない！辞めたい！と思う理由
入社４年目で「仕事辞めたい」「向いていない」と思うことは甘えではない！でも、早く解決しないとただの甘えになる。
入社4年目で仕事を辞めたい！向いてないと思ってしまう人への解決策
今回は、入社4年目で仕事に向いてない！辞めたい！と思うことが甘えではない理由と解決策について解説していきます。
Contents
入社4年目で仕事に向いてない！辞めたい！と思う理由
大学の同期と比べると仕事がキツイ
学生時代の同期と連絡をとると、定時帰宅・残業もほぼなし・ノルマも無いし年休も比較的とりやすい環境だといっている。でも、自分の会社は全くその逆。。。
勤務時間は9時から17時だけど出社時間は8時30分には居ないといけないし、17時になんて終わったことはない。早くても19時が常態化している。
新人の頃はまだ仕方がないかと思っていたけど、もう4年目にもなってもこの状況が続くと正直辛い。職場の先輩方は文句一つ言わずに働いている。みんな頭おかしいんじゃないの？
先輩から指導されるけど、全然上手く出来ない
仕事のことで先輩や上司から指導を受けることがある。それ自体は仕事ができていないので仕方ないと思うけど。新人と変わらないくらい「怒られたり」「指導されたり」するのは辛い。
むしろ新人よりも自分の方が指導されているとも感じる。いじめなのか？そんなことも考えたことがあるくらいだ！
会社から期待されてのことかもしれないが、この会社や職業を4年もやっているのに正直向いていないと感じている。
後輩が全然育たない
後輩はやる気もないし、仕事もミスばかりで、、、責められるのは指導者のわたし。
4年目にもなると指導者としての役回りにもなっていて、自分が指導担当をしている。後輩に自分なりには熱心に指導はしているつもりであるが一向に成長しない。いい加減疲れたわ！
仕事の基準が曖昧
抽象的な表現が多すぎる。「もっとうまくできるだろ！」などと指摘されても「うまく」ってどういう風なこと言っているのか理解できない。
もう4年もやっているので上司や先輩が言っていることは雰囲気ではわかるけど、、、
仕事なんだから基準が必要なはずなのに、いつも曖昧で抽象的は表現ばかり、これでは何を持って仕事ができたのか？と決める物差しがない。でも、会社全体がそんな雰囲気で仕事をしている。明確な基準が無い中であれこれと指導されるのは意味がわからない。
良き先輩であろうとすることに疲れた
4年目は後輩と上司との間。管理職では無いけど実質的には中間管理職みたいな役回りでパイプ役ですよね。後輩の愚痴を聞きながら先輩や上司にも気を使う。
後輩の愚痴を聞いてあげる以上は、それなりに上司に申し立てないとカッコがつかないので言ってはみるものの。
相手にしてくれない。そんな私の姿をみて後輩は「こいつに言っても無理だ！」「あの人、力ないわ！」そう思われている。
上司からは「面倒な提案ばかりしてくるから、とりあえず話だけ聞いてやるか！」そんな扱いになっていることも理解している。社会人4年目になり後輩もでき、良き先輩であろうとすることに疲れてきた。
仕事への魅力を感じなくなった
入社4年目の同期は、色んなプロジェクトや仕事を任されでしている。でも、自分はまだそんな責任のかかる仕事なんて振ってもらえない。まどまだ、ボール拾いのような仕事ばかりだ。
いわゆる雑用という仕事だろうが、入社4年目になってもまだその程度の扱いである。
仕事が向いているとか？その類の考えに至る前の段階の話で、このままゴミみたいな仕事ばかりをいつまでもやれば良いのだろうか、、、会社からはもうすでに見切られているとも感じるし、この仕事にも向いていないだろう。
入社４年目で「仕事辞めたい」「向いていない」と思うことは甘えではない！でも、早く解決しないとただの甘えになる。
入社4年目はストレートだと26歳でしょう。4年目にもなると後輩ができ上司や先輩がどんな人なのかもある程度理解できているでしょう。入社４年目は自分の仕事と後輩教育も進めないといけない。
そして、会社の方針や業界での会社のポジションなどもわかってくるはずです。その上で、 現状の自分と他者とを比較したり、将来への不安などが混在していると思います。
仕事への魅力や希望も新卒の頃にようには感じられず、「仕事に向いていないのか？」と感じることも少ない無いでしょう。それは当然の反応だと思います。ですから甘えではありません。
でも、その感情をいつまでも放置していることは良くありません。「会社が悪い」「仕事内容が合わない」など環境や他人のせいにし続けるとなんの解決にもなりませんよね。
このまま、この問題を放置しておくと本当に「だたの甘え」にしかなりません。自分自身で行動して少しずつ解決していきましょう。
入社4年目で仕事を辞めたい！向いてないと思ってしまう人への解決策
仕事や業界に向いていないと思ったら原点回帰
仕事に向いていないのか？それともそれ以外の要因で向いていないと感じているのか？
仕事自体が向いていないと感じているのであれば、それは仕事の目的と魅力を見失っている状態だと思います。入社4年目にもなると新卒の頃の感覚を忘れてしまいます。
大学を卒業し夢と希望を持って入社しましたよね。夢と現実の間でいろんな葛藤があったでしょうし、ストレスもあったことかと思います。業務に追われる日々で自分がやっている仕事への魅力や目的を見失うのも無理はありません。
一度立ち止まって、自分の仕事に向き合ってみましょう。仕事の目的や魅力を見つめ直すと良いでしょう。
人間関係の再構築はコミュニケーションから
先輩や上司・後輩などの板挟みになりホトホト疲れ果てているでしょうが、人間関係を改善するには、まず第一歩としてはコミュニケーションをとることです。それ以上でもそれ以下でもありません。
円滑なコミュニケーションが取れなくても問題ありません。まずは、コミュニケーションを取ろうとする意識が大切です。
上司や先輩との関係や後輩が成長しないことも自分以外の問題ですよね。だから、あなただけが悪いわけではありません。
でも、あたなから行動しない限り何も変わらないもの事実です。
人間関係をうまく進めることは本当に難しいことですが、まずはあなたからのコミュニケーションをとること意識していみましょう。
会社の運営方針にぶつかってみる
「あまりにも仕事内容がひど過ぎる」「会社の方針に対しても不満がある」のであれば、上層部に意見をぶつけてみることも良いでしょう。チャレンジして見る価値はあると思います。
本気でぶつかって上申してみてダメなら諦めもつきますよね。でも、何もしなければあなたの話なんて一生聞いてくれないでしょう。
4年目の部下の話に真剣に話を聞いてくれる会社だけではありません。軽くあしらわれて終わることも少なくないでしょう。いくら上申しても上層部の態度が変わらなければ部下の意見を取り入れない体質にはないのでしょうね。残念ながらその会社はあなたの意見を聞き入れる体制が整っていないです。
「徹底的に戦い体制を変えさせるか？」「諦めるか？」の選択になります。前者は長く過酷な戦いになるでしょう。精神的にも相当な負荷がかかりますのでオススメはしません。
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思い切って環境を変えてみる
仕事への魅力や目的、会社や人間関係について一通り考えてみてもうまく解決できなければ、環境を変えてみることをオススメします。
まだ、入社4年目は20代中盤です。今の会社や業界だけを選択肢にするにはもったいないです。これから20年も働くのにこの時点で「今の会社や業界」１択にしているのは、自分の可能性を自分で潰していると同じです。
あなたは、今自分の会社と業界だけの捉われていませんか？もっと幅広い視野で自分の仕事を考えるべきです。
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まとめ：ただの甘えになる前に今すぐ行動しよう！
入社４年目で仕事に向いてないと悩み、仕事を辞めようかと考えてしまうことは、甘えではありません。
会社事情や人間関係などいろんなことを理解できるようになり、新卒の頃と違い現実に直面して将来への不安もあるでしょう。
「○○が悪い」などと環境や他者のせいにしても何一つ解決できません。このままでは本当にただの甘えにしかなりません。
だから、今すぐに次の一手を打ち出しましょう。そうするとまた違う景色が見えてくるはずです。
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