【仕事辞めたい！】仕事に疲れたと感じる20代の理由と対処方法
【仕事辞めたい！】仕事に疲れたと感じる30代の理由と対処方法
【仕事辞めたい！】仕事に疲れたと感じる40代・50代の理由と対処方法
仕事に疲れてもう仕事を辞めたくなる人は多いですよね。でも、そんな悩みは各年代毎で違いますよね。今回は「20代」「30代」「40代50代」毎の仕事に疲れた・辞めたい原因と対処方法について解説していきます。
Contents
【仕事辞めたい！】仕事に疲れたと感じる20代の理由と対処方法
【仕事辞めたい！】仕事に疲れたと感じる20代の4つの理由
理由は4つです。
理由が理解できると適切な対処方法が取れますよ！
- 急激な環境の変化に対応出来ていない。学生の頃とのギャップ
- 急に一人前扱い
- なんとかなく未来が見えた
- 別な環境で挑戦したい
急激な環境の変化に対応出来ていない。学生の頃とのギャップ
学生の頃のイメージとあまりにもかけ離れてた。社会人になると全然イメージと違い「不安」「戸惑い」「苦痛」から仕事に疲れて、仕事を辞めたくなる。
急に一人前扱い
新卒の研修が終わると急に一人前扱いされる。若いうちは経験が大事なのはわかるけど。。。もう誰にも相談できない雰囲気。これでミスしたら全て自分の責任を負わされる。
なんとかなく未来が見えた
20代会社員の悩みもうなんとなく会社の組織図が見えてきた。紙面上の組織図ではなく、力の組織図が見えてしまった。そんな力関係が向10年は変わらない事もなんとなく見えている。このままここで消耗し続けて意味はあるのだろうか？最近は無駄な努力のように感じている。なんだか疲れて仕事を辞めたい。
— もりだい@エンジニア挑戦中 (@moridai1104) November 8, 2021
今の会社に居続けても、先輩や上司はほとんどやる気がない。自分自身も成長できるとは思えない。
別な環境で挑戦したい
別の会社の話を聞くとあまりにも自分の会社が酷すぎることが分かってしまった。「こんなに大変な思いをして」「こんな待遇で」いつもまでも今の会社にいる意味あるのかと感じてしまう。
仕事に疲れて仕事を辞めたいと感じる20代の理由をまとめると以下の通りです。
- 急激な環境の変化に対応出来ていない。学生の頃とのギャップ
- 急に一人前扱い
- なんとかなく未来が見えた
- 別な環境で挑戦したい
次に【仕事辞めたい！】仕事に疲れたと感じる20代へ５つの対処方法ついて紹介していきます。
【仕事辞めたい！】仕事に疲れたと感じる20代へ5つの対処方法
- 常にモチベーションが高い状態ではないと考える
- 「身体の疲れ」と「精神の疲れ」を切り分ける
- 自分の市場価値を分析する
- 労働環境を見返すように訴える
- 20代の若造の意見なんて聞いてもらえないなら、さっさと別を考えよう！
常にモチベーションが高い状態ではないと考える
仕事に疲れたりするのは、誰にでもあることです。仕事とは。常に「楽しい」「おもしろい」ものである！そんなことは幻想です。
いつもバリバリやる気があって仕事に取り組んでいる人の方が少ないです。今、仕事に疲れ果ててやる気が出ないのもそんな時期なのかもしれません。時間が経つと少しずつ改善することもあります。
「身体の疲れ」と「精神の疲れ」を切り分ける
仕事が疲れたと感じる原因は、肉体的か？それとも精神的なものか？で対処方法も変わってきます。
肉体的なものであったら、体力をつけないといけません。筋力をアップしたり体力をつけるようなトレーニングが有効でしょう。仕事に慣れず一日中立ちっぱなしなんかも、慣れてくると多少変わってきます。
精神的に疲れる原因の多くは人間関係の問題です。人間関係の悩みは仕事をする上では切っても切り離せません。なので、多かれ少なかれこれから社会で働く以上はストレスを感じるでしょう。
上司に目をつけられるとその後延々と陰湿な関わりをしてくる奴もいます。20代は上司との関係性で悩むことは多いはず、とりあえずは「ペコペコしておく」「yes manになっておく」がベターでしょう。
上司との人間関係に悩んでいる人へ
残念ながらあなたがいくら考えても上司や先輩のあなたに対する対応は変わらないです。つまり、人間関係に悩んでいて相手が変わることを期待するよりも自分が相手に対して変化させる事を考えることが最善の策です。— もりだい@エンジニア挑戦中 (@moridai1104) November 12, 2021
自分の市場価値を分析する
自分の会社での評価と一般的な20代の市場価値を比べてみませんか？
自分の市場価値を客観的に捉えることは重要です。
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労働環境を見返すように訴える
日々の残業が長過ぎてキツい人も居るでしょうね。それは労働環境の問題です。上司や会社の管理者サイドに話をしてみるといいでしょう。
組合があれば組合にも相談する事をオススメします。何もしないで悶々と悩んでいることが一番良くありません。
上司や管理者サイドに訴えてみて、全く相手にされなければ居続ける理由はもうありません。でも、訴えることで改善する部分や聞き入れてくれる上司であればまだ望みはあるでしょう。何れにしても上司や管理者に訴える行動をしないことには何もわかりません。
20代の若造の意見なんて聞いてもらえないなら、さっさと別を考えよう！
いまの会社が本当に疲れて辞めたくなっているなら、さっさと辞めることをオススメします。20代ならいくらでも再チャレンジが出来ます。
あれこれと先輩や上司に言ったところで20代の若造の話なんて聞いてもくれない状況であれば、会社の長い歴史と風土があるので簡単には改善は難しいかもしれません。そんな事に時間をかけるのは本当に無駄な時間です。別の環境で再チャレンジしましょう。
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仕事に疲れて仕事を辞めたいと感じる20代の対処方法をまとめると以下の通りです。
- 常にモチベーションが高い状態ではないと考える
- 「身体の疲れ」と「精神の疲れ」を切り分ける
- 自分の市場価値を分析する
- 労働環境を見返すように訴える
- 20代の若造の意見なんて聞いてもらえないなら、さっさと別を考えよう！
【仕事辞めたい！】仕事に疲れたと感じる30代の理由と対処方法
【仕事辞めたい！】仕事に疲れたと感じる30代の５つの理由
理由は5つです。
理由が理解できると適切な対処方法が取れますよ！
- 全く評価されない
- 仕事が全然楽しくない
- 目標が見えない
- もうすでに未来が見えている。
- もう散々上司や経営陣と戦ってきて灰になってる
全く評価されない
出世コースのレールに乗った社員だけが評価されるようになっているのかもしれません。そんな会社ではいくら頑張っても評価はされないでしょう。もうすでに出世させる奴が決まっているのかもしれません。
仕事が全然楽しくない
中堅になると仕事は一通りできるようになります。「上司から新たな仕事の依頼がない」「上司に仕事の提案をしても流される」そんな状況では達成感もないし刺激もなくダラダラと時間を潰す日々で仕事が苦痛になります。
目標が見えない
新たな仕事への目標を見失うと、仕事のスキルアップや向上心などは薄れていきます。何事もゴールが見えないとどこに向かって走れば良いのかわからなくなりますね。
もうすでに未来が見えている。
一度座ったポストは定年まで退かない！それが日本の雇用形態。だから、偉くなったら何でもあり。そんな、何もできない糞上司に指示されてこき使われるのは、やってられないですよね
30代社会人の悩み。就職してもう10年くらい経つとなんとなく会社の組織図が見えてきた。紙面上の組織図ではなく、実務的な力の組織図が見えてしまった。そんな力関係がむこう10年は変わらない事もなんとなく見えている。このままここで消耗し続けても、、このまま残るなら誰に付くかは見えるはず
— もりだい@エンジニア挑戦中 (@moridai1104) November 7, 2021
いくら頑張っても空かない椅子をいつまで見ていればいいの？年功序列制は年を重ねれば仕事ができるようになる制度のはず、でも実際は一度座った椅子からは動かず、踏ん反り返っているだけ。そんな会社組織で頑張る気力すら生まれない！
— もりだい@エンジニア挑戦中 (@moridai1104) November 2, 2021
もう散々上司や経営陣と戦ってきて灰になってる
上司や経営人と戦い続けている人もいるでしょう。でも会社や組織の文化や風土を変えることはそうそう簡単なことではありません。時間もかかりますし労力も費やしますよね。でも一向に改善の兆しが見えないと本当に疲れますよね。
仕事に疲れて仕事を辞めたいと感じる30代の理由をまとめると以下の通りです。
- 全く評価されない
- 仕事が全然楽しくない
- 目標が見えない
- もうすでに未来が見えている。
- もう散々上司や経営陣と戦ってきて灰になってる
次に【仕事辞めたい！】仕事に疲れたと感じる30代へ５つの対処方法ついて紹介していきます。
【仕事辞めたい】疲れてやる気が出ない30代の５つの対処方法
- 「仕事の楽しさ」→「仕事を楽しむ」へ
- 他人の目を気にしない
- 仕事以外で目標を見つける
- プライドを捨てよう！
- 環境を変えるー仕事を辞めて転職するー
「仕事の楽しさ」→「仕事を楽しむ」へ
20代の頃とは違い30代になると、仕事の楽しさを感じ取れなくなります。
「変わり映えのない仕事内容」「上司からもほとんど反応がない」など刺激もなければ、褒められることもない。かと言ってミスをするほど難しくもない仕事。そんな感じで仕事の楽しみを失っています。
なので、「仕事を楽しむ」に考え方を変えていきます。いつもやっている変わり映えのない仕事でも、違う人や違う会社の人がやるとどうなるか？もっと早くできるか？もって正確にできるか？そんな事に感じることから始めます。
自分以外の人が今の仕事をもっとうまくが出来ると感じたら、自分はスキルアップするように行動します。それが、仕事に変化をもたらし小さな成功体験も積み上げることができますので、「仕事を楽しむ」ことができるでしょう。
他人の目を気にしない
多くの人が陥る問題ですが、他人と自分を比較してネガティブな感情になることです。
他人と比較して自分は仕事が出来ないと感じても、育った環境が違うし新卒の頃からの仕事の内容だって違うはずです。他人と比較すると自分の人生を歩めなくなります。
昨日の自分よりも今日は「上手くいった」「早くできた」など昨日の自分よりも成長することが大切です。つまり、他人と比較すると他人に人生を支配されてしまうので良くありません。自分の人生を歩む為にも、他人と比較することは止めましょう。
とにかく他人と比較しないことです。みんな同じスタートラインじゃないし、成長の速度も違うので、比べようがない。
ものさしが違うのに、どうしても他人と比べてしまうのは本当に病気です。即刻辞めるべき！— もりだい@エンジニア挑戦中 (@moridai1104) October 19, 2021
仕事以外で目標を見つける
どうしても今の仕事で目標を見つけることができないければ、仕事以外でも目標を見るけると良いでしょう。
「資格を取る」「英会話スクールに通う」「副業を始める」なども良いでしょう。もしかすると、会社を辞めてフリーランスでの道も開けるかもしれません。
今の仕事に目標を見つけられないのであれば、仕事以外での目標を探しましょう。仕事以外の目標でもそれに向かって進むことで成功体験を積むことができます。きっと、仕事に疲れた気持ちを変えてくれるきっかけになるでしょう。
プライドを捨てよう！
30代になるとこれまで積み上げてきた実績や経験があるでしょう。それが邪魔して新しいチャレンジができなかったり、上司や経営陣へ要求を訴えることもできなくなるでしょう。
でも、そのまま何もしないでいても今のまま辛い日々です。
今までの実績や経験は抜きにして今の気持ちと向き合ってみましょう。そしてプライドを捨てて上司や経営陣へ問題点や改善方法を提案してみましょう。
環境を変えるー仕事を辞めて転職するー
あなたの会社が変わる可能性があるのかは、あなたが一番知っているはずです。もうすでに変わらない事実も理解しているでしょう。ただ、これまでの経験と実績もあるので新しい環境に飛び込むには少々勇気が必要ですよね。
30代だからもう遅いだなんて考えなくて良いです。まだまだ、あなたを必要としている会社はあります。
転職市場では30代は新卒よりも需要が高まっていますよ。今悶々と悩んでいるよりも新しい環境でチャレンジしてみるのはどうでしょうか？
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仕事に疲れて仕事を辞めたいと感じる30代の対処方法をまとめると以下の通りです。
- 「仕事の楽しさ」→「仕事を楽しむ」へ
- 他人の目を気にしない
- 仕事以外で目標を見つける
- プライドを捨てよう！
- 環境を変えるー仕事を辞めて転職するー
【仕事辞めたい！】仕事に疲れたと感じる40代・50代の理由と対処方法
理由は3つです。
理由が理解できると適切な対処方法が取れますよ！
- 働き方改革の問題
- 部下のコントロール
- プライベートの問題
【仕事辞めたい！】仕事に疲れたと感じる40代・50代の３つの理由
働き方改革の問題
働き方改革で残業をさせることが難しくなっています。でも、上からは数字を上げろと言われるし、仕事の量が少なくなっている訳でもない。だから、しわ寄せは管理者の40代50代がしないいけない。
部下のコントロール
40代50代の悩みで多いのが部下との関係性ですよね。最近の若者との価値観のズレに悩まされます。最近はハラスメントがうるさいので昔のように体育会系の指導なんてできません。実際はほとんど何もできずに無法地帯化している。
プライベートの問題
嫁には「給与が少ない、もっとなんとかならないの？」なんて言われるけど、どうにもならない。会社でも疲れ果て、家に帰っても居場所がないし安らぎの場なんて存在しない。毎日が疲れる。
40代50代は子供の教育資金に悩まされます。稼げども子供の学費に溶けていく。自分のお小遣いなんて微々たるもの。それでいて、40代50代はそろそろ戦力外通告されたり、昇給も厳しい世代。嫁からのプレッシャーもきつくなるはずです。
仕事に疲れて仕事を辞めたいと感じる40代・50代の理由をまとめると以下の通りです。
- 働き方改革の問題
- 部下のコントロール
- プライベートの問題
次に【仕事辞めたい！】仕事に疲れたと感じる40代・50代へ3つの対処方法ついて紹介していきます。
【仕事辞めたい！】仕事に疲れたと感じる40代・50代の4つの対処方法
- 部下を信頼する
- いい上司を演じない
- 定期的に上層部とコミュケーション
- もう疲れ果てたなら別を考えよう！
部下を信頼する
仕事に疲れた時にあなたをサポートしてくれる部下は居ますか？管理職だって人間です。疲れることやもう辞めたいと思うことだってあります。そんな時、現場をあなたの代わりに動かしてくれる部下が居れば、あなたにも心の余裕が出来るでしょう。
あなたの仕事に理解のある部下がいるのであれば、あなたの強力なサポーターになってくれます。どんどん、仕事を任せていきましょう。そして全幅の信頼をしているような声かけをしてください。部下は上司から「信頼される」「任せてもらう」ことを望んでいます。
でも上司からすると仕事を任せることは以外と難しいことでもありますよね。このままあなたが仕事を譲れずにいることは何一つ変化しませんよ。
部下の仕事ぶりを評価していますか？あなた自身が部下のことを頼るべきです。
どんどん部下に仕事を下ろし、そして部下を信頼することです。
そうすればあなたの右腕となりサポートしてくれる部下も増えてきます。
やりがいを無くす4つのこと
①自分の仕事が相手にされない時
②自分の仕事が自分でやっている感じがしない時
③自分のやっている仕事が日の目を見ないと感じた時
④クソみたいな仕事をふられた時
自分の仕事に誇りをもって取り組んでいるのに、無礼で無関心な扱いをされるとマジでやる気が無くなる。— もりだい@エンジニア挑戦中 (@moridai1104) November 28, 2021
いい上司を演じない
理想の上司を目指していませんか？いつまでも「頼もしい上司」「頼りになる上司」「話しやすい上司」を演じるのはもう辞めにしましょう。
あなたの本来の性格ではない上司像を、演ずることは無理がかかっているでしょう。もう、理想の上司はやめにして自分らしい上司になるべきです。
きっと、ありのままのあなたでも部下はついてくると思いますよ。
後輩の成長がプレッシャーとなり、ついつい後輩に突っ込んでしまう先輩。頭では後輩を成長をさせると理解していても、いざ自分の能力まで近づいてくると話は変わってくる。だから、後輩に「どうぞどうぞ私なんて抜いて行きなさい！」と余裕を持って言えるぐらいな、圧倒的な知識と技術をつけるべき！
— もりだい@エンジニア挑戦中 (@moridai1104) October 18, 2021
定期的に上層部とコミュケーション
経営陣との距離が遠いと現場の意見が届かず、数字のみで話を進められることも少なくないでしょう。とはいえ、あらたまってコミュニケーションなんて取れないでしょう。
ミーティングと称して月に一度は定期的に打ち合わせの時間を設けます。ミーティングの内容が特に無くても構いません。顔を合わせて会話をすることに目的があるので。それだけで、あなたの悩みや意見なども聞き入れてくれる可能性が増えるでしょう。
もう疲れ果てたなら別を考えよう！
本当に辛いのであれば、転職も視野にいれるのは良いと思います。40代50代でも重要ポストでの転職や高収入案件もあります。
一度転職エージャントで相談してみるのはどうでしょうか？相談は無料でできますし、今の会社に勤めながら転職活動も出来ます。
希望の案件もメールなどで知らせてくれます。良い案件がなければそのもも放置しておけばいいだけです。転職エージャントに登録して相談だけでもすることをオススメします。
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仕事に疲れて仕事を辞めたいと感じる40代50代の対処方法をまとめると以下の通りです。
- 部下を信頼する
- いい上司を演じない
- 定期的に上層部とコミュケーション
- もう疲れ果てたなら別を考えよう！
まとめ：さー今すぐに行動しよう！
各年代毎に仕事に疲れて、辞めたいと思う原因と対処方法についてまとめました。
各年代で原因がさまざまだったと思います。「あなたの年代の悩み」と「未来の世代の悩み」を見比べて、「今のどのように行動して解決していくのか？」そんな糸口としてこの記事を活用してくれると幸いです。
働く上で悩みをつきものです。
悩みや不安は長く持ち続けることに問題があります。ですから、その時その時で対処していくことが重要です。それを放置して悩みを持ちづつけると取り返しのつかない精神状態になっていきます。
本当に辛くてどうしようもないなら、別の環境で再チャレンジすることも良いでしょう。転職は悪いことではありませんし、昔にように労力を要するものでもありません。スマホ一つでできます。そして、転職エージャントは無料で相談にも乗ってくれますのであなたの強い味方になってくれます。
最後になりますが、悩みは長い時間持ち続けることが精神的な問題になります。今すぐに対処方法を試して行動してみましょう！
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